Trimestres Retraite Corinne Morel · conseillère retraite et patrimoine
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Vérifiez vos trimestres de retraite à Corbas : faites le point gratuitement

Page rédigée et vérifiée par Corinne Morel, conseillère en retraite et gestion de patrimoine — actualisé en octobre 2026.

Un conseiller retraite à Corbas analyse votre relevé de carrière, compte vos trimestres validés et repère ceux qui manquent pour partir au taux plein. Étude offerte, sans engagement et confidentielle.

★★★★★ 4.8/5 — selon 133 avis d'assurés accompagnés

172 trimestres requis (génération 1965+) 64 ans âge légal à terme 100 % offert sous 24h pour être rappelé·e

Combien de trimestres faut-il pour une retraite à taux plein à Corbas ?

Le taux plein s'obtient avec 172 trimestres validés pour les générations nées dès 1965, ou automatiquement à 67 ans. Un trimestre se valide dès 1 747,50 € de revenu soumis à cotisation en 2024, soit 150 heures au SMIC. à Corbas, nous relisons votre relevé de carrière ligne par ligne.

En bref : 172 trimestres (43 ans) ouvrent le taux plein pour les générations 1965 et après ; le taux plein est automatique à 67 ans. à Corbas, un conseiller vérifie gratuitement votre compte.

Le rachat de trimestres, concrètement

Oui : l'article L351-14-1 du Code de la sécurité sociale autorise le rachat de 12 trimestres maximum, au titre des années d'études supérieures ou des années incomplètes. Un rachat n'est rentable que dans certains cas : à Corbas, un conseiller chiffre le retour sur investissement avant toute démarche.

Partir avant le taux plein, est-ce pénalisant ?

Chaque trimestre manquant coûte 1,25 % de pension en moins (décote), tandis que chaque trimestre travaillé après le taux plein ajoute 1,25 % (surcote). à Corbas, nous comparons « partir maintenant » et « attendre » chiffres à l'appui.

CritèreDécoteSurcote
DéclencheurDépart avant le taux pleinTravail après le taux plein
Impact par trimestre−1,25 % de pension+1,25 % de pension
Durée de l'effetDéfinitif, à vieDéfinitif, à vie
Plafond20 trimestres (−25 %)Non plafonné

Trimestres cotisés et assimilés

Type de trimestreConditionPris en compte
Cotisé (emploi)150 h SMICDurée + carrière longue
Période de chômageIndemnisation Pôle emploiTaux plein
Arrêt indemnisé60 jours d'IJ = 1 trimestreDurée d'assurance
Service militaire90 jours = 1 trimestreTaux plein
Rachat (études)Sur demandeTaux et/ou durée
Bilan conseil à Corbas—Gratuit

Votre bilan trimestres à Corbas en 4 étapes

  1. Vous remplissez le formulaire de bilan gratuit ci-dessus.
  2. Un conseiller à Corbas relit votre relevé de carrière et compte vos trimestres.
  3. Vous recevez votre date de départ à taux plein et vos options (rachat, carrière longue).
  4. Vous sécurisez votre départ en toute clarté.

Vos questions sur les trimestres

Quel est le nombre de trimestres requis ?
172 trimestres validés ouvrent le taux plein pour les générations 1965 et après ; à 67 ans il est automatique. à Corbas, on compte vos trimestres pour vous.
Comment savoir combien de trimestres j'ai validés ?
Le relevé de carrière recense vos trimestres ; à Corbas, on le vérifie ligne par ligne pour repérer les périodes oubliées.
Peut-on racheter des trimestres manquants ?
Oui, jusqu'à 12 trimestres (études ou années incomplètes). à Corbas, on chiffre si le rachat est rentable dans votre cas.
Que se passe-t-il si je pars sans le taux plein ?
Chaque trimestre manquant retire 1,25 % de pension, à vie. à Corbas, on simule votre scénario pour limiter la décote.
La carrière longue, qu'est-ce que c'est ?
Oui, si vous avez commencé jeune et réunissez assez de trimestres cotisés. à Corbas, on contrôle votre droit carrière longue.
Y a-t-il des frais ?
Aucun frais : votre bilan est offert. Vous décidez ensuite librement des démarches.

Pour aller plus loin : service-public.fr · lassuranceretraite.fr · info-retraite.fr

Infos pratiques — mairie de Corbas

Mairie - Corbas

  • AdressePlace Charles-Jocteur, 69960 Corbas
  • Téléphone04 72 90 03 00
  • HorairesLun-Ven 08:30-12:00, 13:30-17:30
  • Site officielhttps://corbas.fr/

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Bilan gratuit, réponse sous 24h, sans engagement.

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